Gemak dient de mens.
Ongemak laat ‘m groeien.
Samen ongemak overwinnen voor groei. Ontdek met Coen Jutte een andere manier van samenwerken om beter te presteren.
Voor organisaties die geloven in de kracht van af en toe het ongemak aangaan. Omdat juist dát leidt tot persoonlijke en professionele groei, en tot betere prestaties. Individueel, als team, als organisatie. Ontdek hoeveel energie er vrijkomt als we dit samen gaan doen en elkaar stimuleren. En hoe we zo meer lef ontwikkelen en gewenste veranderingen versnellen.
Een tikkie ongemakkelijk? Ja, dat klopt. Het goede nieuws: je komt er sterker uit dan je erin ging.
Hoe dapper/veilig is jouw team of organisatie??
Ongemak als sleutel tot succes –
Ready to walk the walk?
Stroperige vergaderingen, spanning in de organisatie, eilandjes-denken, leiders die geen voorbeeld geven, over elkaar roddelen in plaats van met elkaar praten. Klagen over de werkdruk, teamleden die zich niet voldoende gehoord voelen. Duizenden ideeën in je organisatie, maar geen enkele komt écht van de grond. Frustrerend? Absoluut.
Laten we eerlijk zijn: het is toch gewoon een kwestie van gedragsverandering? Dat we wat pro-actiever worden, gedoe gelijk aanpakken, het gesprek aangaan, elkaar opzoeken. Of juist minder zogenaamd zeker van je zaak en de ander meer ruimte geven?
Maar toch lukt het niet! Het komt er gewoon niet van. Dit gedrag wordt maar geen staande praktijk. En we proberen van alles: workshops, trajecten, trainingen, coaches, externe consultants. Maar de terugtrekkende patronen zijn hardnekkig.
Hoe kan het wel? Het antwoord is simpel: gedragsverandering is een beetje ongemakkelijk. Maak daarom dit ongemak tot staande praktijk. Organiseer het en doe het. Van boven af, van onder af. Samen. En leer van elkaar. Dan wordt het makkelijker en leuker.
Samen ongemak overwinnen voor groei… hoe dan?
Onze goede bedoelingen worden vaak tegengehouden door groepsdruk, machts-dynamieken of onzekerheid. ‘Het juiste doen’ vraagt dan om het overwinnen van ongemak. Dé manier om hierin een sprong vooruit te maken is het creëren van een collectief bewustzijn: dat we dit samen herkennen, dat we hierin willen groeien, dat we elkaar willen helpen. Zo wordt het voor iedereen makkelijker om dappere keuzes te maken.
Ik hou eigenlijk meer van harmonie, maar ik denk wel, dat als je wil dat iets verandert of verbetert, dan moet ik ook zelf die eerste stap zetten. Die ander weet namelijk misschien niet eens waar ik mee zit.
Ongemak wordt zo het nieuwe comfort. In plaats van iets om te vermijden, wordt het een trigger om iets aan te gaan. En doordat de leiding hierin rolmodel wil gaan zijn, wordt het voor alle medewerkers de katalysator voor verandering en groei.
Dit is wat Coen Jutte biedt: geen standaard traject, geen oppervlakkige oplossingen, maar een doordachte aanpak, waarbij we elkaar stimuleren tot een diepgaande gedragsverandering die blijvend is.
“Ik voel soms weinig waardering voor het werk dat ik doe. Vooral bij één programmaleider is dat het geval. Met een collega had ik even voorbesproken hoe ik het gesprek zou aanvliegen, en dat heeft mij echt geholpen. Ik zag in dat je gewoon kan zeggen wat je wil. En dat waardering er soms bij inschiet, je hoeft het de ander niet te verwijten.”
“Normaal had ik het niet gedaan. Maar omdat het MT had besloten tot dit ongemak-traject voelde ik me gesterkt om deze keer wel mijn mening te geven in de vergadering.”
“Een interne opdrachtgever is heel gedreven, maar ik voel vaak extra druk. Ik vond dat ik met haar daarover een goed gesprek moest aangaan, misschien had ze geen idee. Dat is heel goed gegaan, ze was blij dat ik hier eerlijk en open over was. Allemaal met het idee om er samen beter uit te komen. Nou, da’s goed gelukt.”
Coen Jutte’s aanpak:
slim organiseren van intrinsieke motivatie voor ongemak, lef en groei.
Deze aanpak is niet voor de faint-hearted. Het is voor leiders en teams die begrijpen dat verandering niet alleen draait om nieuwe methodes of structuren, maar ook om gedrag. Hierbij Coens aanpak om dit dappere gedrag duurzaam aan te wakkeren:
AANJAGEN
Coen verzorgt voor de gehele organisatie een enerverende presentatie ‘Leve het ongemak!’ van 1 tot 3 uur.
Het blijkt het startsein voor iedereen om ongemak te (her)waarderen.
VERANKEREN
Samen met de leiding en gemotiveerde medewerkers gaan we in een dagdeel kijken hoe we de aandacht voor ongemak kunnen organiseren/borgen of zelfs institutionaliseren: in vergaderingen, in gedrag, in checklists enz.
En verder: hoe gaan we dit meetbaar maken? Formeren van een Aanjaagteam.
WAARDEREND VERDIEPEN
We gaan een intern lerend netwerk inrichten en onderhouden.
We organiseren korte sessies, waarbij gemotiveerde medewerkers on the job oefenen om het samen anders te leren doen.
Het Aanjaagteam koppelt tussentijdse uitkomsten terug met de Hoogste Leiding.
De mogelijkheden voor jouw organisatie bespreken?
Neem vandaag contact op!
Video-impressie, 2 min
"Grandioos om te zien hoe blij mensen de deur uitgingen ondanks de zware onderwerpen en het gelijk al toepasten"
Hans de Vries, Politie Rotterdam
Jouw organisatie over 6 maanden tot een jaar:
We durven vaker het goede gesprek te voeren, elkaar aan te spreken en op te zoeken.
We steken makkelijker onze nek uit om gedoe gelijk aan te pakken.
We worden meer gehoord én zijn minder vaak zogenaamd zeker van onze zaak, stellen onszelf makkelijker kwetsbaar op en zijn ons meer bewust van belemmerende patronen.
Met als consequenties?
- Effectievere vergaderingen waarin iedereen zich thuis voelt en dingen écht gebeuren.
- Minder gevoelde werkdruk, omdat we e.e.a. beter hebben afgestemd.
- Betere samenwerking tussen teams, zonder eilandjes of wij-zij-denken.
- Meer innovatie omdat ideeën niet alleen maar ideeën blijven.
- Minder verloop. Mensen blijven omdat ze zich gehoord en gewaardeerd voelen.
- Leiderschap dat inspireert, omdat leiders over hun eigen groei durven te spreken en bewust zijn van het effect op de rest van de organisatie.
- Hogere psychologische veiligheid omdat we onveilige patronen hebben leren kennen doorbreken. Zie link.
Coen Jutte is jouw partner in het proces daarnaartoe.
Waarom Coen Jutte’s aanpak werkt
(en je hem nu moet bellen)
Coen werkt vanuit een aantal overtuigingen, die zich bewezen hebben in zijn lange praktijk als organisatie-adviseur, motivational speaker, trainer, maar ook als cabaretier en muzikant.
cOEN: "Mijn klanten en ik delen de overtuiging dat mensen willen groeien, en elkaar daarbij willen helpen."
- Voorwaarde voor een werkend geheel is een leiding, die hierin mee wil groeien. Als persoon, als rolmodel.
- Resultaat van Coens onderzoek in samenwerking met Utrecht University: ongemak tijdens workshops stimuleert significant tot verandering van gedrag tijdens werk, mits dit ongemak als een positieve uitdaging wordt gezien en niet als een bedreiging.
- Bij veranderingen
ontstaan altijd spanningen. Velen schieten in een controle-reflex, terug naar inhoud, sturing en processen. Succesvolle veranderaars focussen juist dan op de kwaliteit van onze relaties. - Zorg voor licht- en speelsheid. Bij elke interventie mag ruimte zijn voor Homo Ludens, de spelende mens. Om te ontdekken, om te ervaren, om te voelen. Om te ontspannen.
- De aanpak is altijd een co-creatie tussen Coen en (een geselecteerde groep) gemotiveerde medewerkers.
ontstaan altijd spanningen. Velen schieten in een controle-reflex, terug naar inhoud, sturing en processen. 
Met 30+ jaar ervaring in gedragsverandering, cabaret en motivational speaking, brengt Coen Jutte jouw organisatie in beweging.
Hij biedt energieke, uitdagende presentaties en workshops die leiding en medewerkers niet alleen aan het denken zetten, maar ook aan het doen krijgen. Hiertoe zet hij heldere modellen, speelse opdrachten, creatieve interventies en muziek in, waarmee hij mensen verleidt om andere keuzes te maken.
Coen heeft een samenwerkingsverband met de Universiteit van Utrecht om de impact van zijn presentaties te onderzoeken en de relatie tussen psychologische veiligheid en gedragsverandering verder uit te diepen.
Zijn motto? “Gemak dient de mens, maar ongemak laat ‘m groeien.”
"Wat een ongelooflijke energie er in een anderhalf uur kan ontstaan. Het perfecte begin van ons verandertraject"
Hoofd afdeling
Klaar voor een blijvende verandering?
Laat het ongemak je organisatie sterker maken en boek een vrijblijvend gesprek met Coen Jutte. Ontdek hoe je gedragsverandering kunt verankeren voor onomkeerbare groei en betere prestaties.
"Coen liet ons niet alleen inzien waar we vastliepen, maar gaf ons ook de tools om er daadwerkelijk wat aan te doen. Ongemak was nooit zo constructief!"
HR Manager, Toonaangevend IT-bedrijf