Lid van College van Bestuur
Utrecht University gaat onderzoek doen naar de impact van mijn presentaties. Daarbij kijken ze niet alleen naar gedrag en overtuigingen, maar meten ze ook hartslag, bloeddruk en hersenactiviteit. Wil je proefpersoon zijn?...
‘Dat is toch gewoon roddelen? Waarom zegt ze dat dan niet gewoon tegen hém, i.p.v. achteraf tegen de baas. Achter zijn rug om! Over een veilige cultuur gesproken … ‘ Dat was de pittige en logische vraag die mij werd gesteld tijdens mijn lezing over psychologische...
Psychologische veiligheid is het belangrijkste criterium voor teamprestaties. Het is echter ook een onderwerp met een wat zwaar imago. Daarom wil ik je in bovenstaande video laten zien, hoe je eenvoudig kunt bijdragen aan meer veiligheid voor jezelf en anderen....
De inclusieve organisatie. Het is een zeer inspirerend perspectief. In zo’n organisatie komen immers alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, functie, geslacht, herkomst, levenswijze en -overtuiging, enzovoorts *)....
Hoe komt het, dat we ons niet veilig voelen ons uit te spreken, of een idee in te brengen of twijfels te uiten? Ons brein houdt ons de meestal voor de gek en maakt de omgeving psychologisch onveiliger dan-ie in werkelijkheid is. ...
Simon Sinek legt op een geweldig inspirerende manier uit, waarom leiderschap niets te maken heeft met 'rank': You can be the leader you wish you had. It does not require rank our authority to pick up the phone and say ‘How are you?' ...
Een valkuil is een wat doorgeschoten kwaliteit, bijvoorbeeld onzichtbaarheid als je iets te bescheiden bent. In die situaties zou je kunnen oefenen met profileren, je zgn. uitdaging. Maar je angst om al te arrogant over te komen (je allergie) maakt het je lastig...
Om teams sterker te maken is dit een geweldige oefening: Matrix Team Versterken. Een combi van zelfreflectie en waarderend naar anderen kijken met als resultaat meer synergie....
Er zijn veel tips, hoe we een collega aan kunnen spreken op gedrag. Omdat het toch lastig blijkt hierbij de belangrijkste tip én een hart onder de riem. Succes!...
Dat we de hele tijd met ieders gevoelens rekening moeten houden lijkt een van de nieuwe ergernissen op het werk. Hoe kunnen we hier constructief mee omgaan?...
Als veel en lange vergaderingen het echte werk belemmeren wordt het tijd dit te doorbreken. En daar is lef voor nodig. En dat is gewoon een kwestie van organiseren....
Vaak hebben we goede bedoelingen. Maar macht, onzekerheid en groepsdruk houden ons vaak tegen. Hoe stimuleren we juist nu moedig, non-conformistisch of verbindend gedrag? De duo-lezing van top-duo Prof. dr. Naomi Ellemers en ir. Coen Jutte biedt kennis, inspiratie en impact in één....
Het geheim van een simpel, effectief cultuurtraject voor meer werkplezier en beter presteren? Laat kleine groepjes gemotiveerde mensen in het werk ongemakkelijke maar dappere ervaringen opzoeken. En zie dat de rest van je organisatie mee verandert....
Zorgmedewerkers hebben voor groei in persoonlijk leiderschap en pro-actief gedrag meer dan andere beroepsgroepen collegiale goedkeuring nodig. Het traject 'Enthousiaste Aanjagers' gaat dat organiseren....
Iemand aanspreken op horkerig gedrag is natuurlijk pittig. Maar als je begrip kunt tonen voor achterliggende oorzaken en jezelf niet moreel superieur hoeft te vinden, wordt het makkelijker....
Het traject 'Enthousiaste Aansprekers' leidt in korte tijd gemotiveerde mensen op om tegenwicht te bieden aan die enkele, dominante en soms 'lastige' collega's. Op deze manier borg je een groei naar een (psychologisch) veiliger werkklimaat....