Er zijn 3 manieren om in groepen het beste in elkaar naar boven te halen:
- Werk zien als een plek om te leren.
- Menselijk mogen zijn, niet perfect hoeven zijn.
- Nieuwsgierig zijn, onderzoeken en vragen stellen.
De ruimte die zo ontstaat voor jezelf en anderen anderen om sociale risico’s te nemen *) heet psychologische veiligheid en uit onderzoek blijkt, dat dit het belangrijkste criterium is voor excellent presteren.
Hieronder staan deze 3 manieren uitgewerkt in 21 impactvolle bijdragen aan de psychologische veiligheid van jouw groep. Telkens stellen we je de vraag:
Wil jij deze bijdrage vaker kunnen leveren?
Neem bij het invullen van deze vraag een specifieke groep mensen in gedachten, bijvoorbeeld je team, afdeling, projectgroep of een bepaalde terugkerende vergadering.
Veel plezier met de test!
*) De meest oorspronkelijke definitie van psychologische veiligheid is: ‘the ability to show and employ one’s self without fear of negative consequences of self-image, status or career.’ Anders gezegd: hoe groter het vertrouwen, dat anderen op jouw open, onderzoekende of soms kwetsbare houding constructief zullen reageren, hoe groter de psychologische veiligheid.
