Lid van College van Bestuur
Psychologische Veiligheid is hot. Over dit belangrijkste criterium voor teamperformance wordt veel geschreven en gesproken. Maar om het echt op de agenda's te krijgen moet het eerst veilig genoeg zijn. Hoe doorbreken we deze patstelling? Ik introduceer hier graag het Ruimte-model voor de Psychologische Veiligheid....
Hoe gaan we om met een crisis? Waar is behoefte aan? Wat leren we ervan? In onze white paper (PDF) delen we een bijzonder verhaal en wat het kan opleveren als we door een crisis-situatie kwetsbaar mogen zijn van elkaar. ...
Hoe komt het, dat we ons niet veilig voelen ons uit te spreken, of een idee in te brengen of twijfels te uiten? Ons brein houdt ons de meestal voor de gek en maakt de omgeving psychologisch onveiliger dan-ie in werkelijkheid is. ...
Google wilde weten wat een ‘high-performance’-team onderscheidt van een normaal team. De uitkomst was indrukwekkend: 21 constructief kwetsbare zinnetjes …...
Simon Sinek legt op een geweldig inspirerende manier uit, waarom leiderschap niets te maken heeft met 'rank': You can be the leader you wish you had. It does not require rank our authority to pick up the phone and say ‘How are you?' ...