Veranderkundige Coen Jutte
Wat is cruciaal bij een succesvol verandertraject?
Bij veranderingen in werk en processen komen vaak de relaties ook onder druk te staan. Belangen, posities en rollen gaan namelijk ook veranderen. Sommige mensen zien immers voordeel of perspectief, anderen zien dat (nog) niet, worden onzeker of voelen zich niet betrokken. Kortom: hoe we ons onderling verhouden wordt spannender, minder voorspelbaar, onzekerder.
Een veel voorkomende reflex is dan nog meer te gaan sturen op de inhoud, processen, excel-sheets e.d.
Succesvolle veranderaars investeren juist dan in de kwaliteit van relaties. Veranderkundige Coen Jutte helpt organisaties daarbij.
Wat klanten over Coen zeggen
25 Unitdirecteuren efficiënter laten samenwerken
Vraag: Hoe krijgen we 25 unitdirecteuren echt in beweging om efficiënter samen te werken?
Resultaat: Coen bracht energie en richting met scherpe reflecties en humor. Oude patronen gingen open, nieuwe denkrichtingen ontstonden en het veranderproces kreeg vaart. En ja, er werd ook gelachen en gezongen.
Leuk om te doen
Ik had inderdaad niet verwacht, dat het zo leuk was om te doen.
Cruciale ervaring
Coen kreeg mij uit mijn comfortzone op een erg leuke manier. Het was een cruciale ervaring in deze leergang.
Verander + verbeter de relaties. Dus 2 vliegen in één klap
Veranderingen bieden een geweldige kans om de relaties die onder druk komen te staan te verbeteren. Dat is natuurlijk niet eenvoudig. Het vereist moed om niet weer terug te komen op de inhoud of nogmaals je argumenten te noemen, maar dit keer een vraag te stellen, controle los te laten. Of je kwetsbaar op te stellen door je openlijk af te vragen "Hebben jullie het idee, dat ik er teveel druk op zet? Wat adviseer je me om nu te doen?" Oog hebben voor hoe iemand in de wedstrijd zit, juist als het druk is. Ruimte geven, waar je normaal neemt.
Verandertraject van Coen Jutte: omarm het ongemak
Excellente leiders maken het verschil door dingen te durven. Door ongemak, een ongemakkelijke situatie of gesprek niet te zien als iets dat remt, maar als iets dat aanzet en vooruithelpt.
Mijn advies is: doe als deze leiders, maar doe het niet alleen. Doe het samen. Maak samen een cultuur, waar je menselijk mag zijn, ongemakkelijke ervaringen deelt en we zo meer durven en voor elkaar krijgen.
En nu?
Hoe doen we dit? Hoe creeren we samen zo’n cultuur? Het liefst zo, dat het spannende ook leuk mag worden? Onomkeerbaar?
Er zijn drie manieren om met mij aan de slag te gaan – elk met een ander tempo en effect:
Kom in contact met Coen
Je hebt hier een eerste kennismaking met mij gehad.
Voelt het alsof ik jou of jouw organisatie kan helpen? Tot nu is mijn ervaring met uiteenlopende organisaties dat mijn aanpak effect heeft.
Maar ieder bedrijf is uniek, met unieke mensen en een eigen cultuur. En jij hebt ook je kennis en ervaringen over wat werkt en wat niet.
Ook dát kan een reden zijn om contact te maken. Want samen komen we altijd tot waardevolle inzichten!
Stuur me even een bericht of bel anders even? +31 6 20 07 25 07