Wat is psychologische veiligheid?
Er is sprake van psychologische veiligheid als jij (en ieder ander) erop mag vertrouwen dat anderen in jouw team constructief omgaan met jouw mening, ideeën, twijfels of zorgen enzovoorts.
Je kunt dus zeggen, dat de ruimte die jij wil pakken je uit te spreken, jezelf te zijn, die wordt je ook gegeven door de ander. Het is allemaal wederkerig. Dus nog simpeler gezegd: in een psychologische veilig team of organisatie kunnen mensen 2 dingen goed:
- Ruimte pakken voor zichzelf, spreken met lef: ‘Ik vind dit belangrijk, luister naar mij.’
- Ruimte bieden aan de ander, luisteren met zorg: ‘Wat vind jij?’ En dan écht luisteren.
Klik hier voor een 5-minuten filmpje met 3 tips, waar jij meer ruimte kunt creeren. Waar jij kunt groeien in spreken met lef en luisteren met zorg.
Waarom meer psychologische veiligheid?
Betere besluitvorming en dus betere resultaten
Recent onderzoek (Harvard, Google e.a.) laat zien, dat psychologische veiligheid in teams het belangrijkste criterium is voor de performance van teams. In zo’n veilige omgeving durven mensen zich sneller uit te spreken, komt men tot betere besluitvorming en meer creatieve oplossingen voor problemen. Kortom: betere resultaten en hogere omzet …
Nog een voordeel: men blijft langer bij de organisatie als je team psychologisch veilig is.
Groeien in psychologische veiligheid: de essentie
De essentie is verbinding. Vanuit verbinding met onszelf leren we te spreken met lef. En vanuit verbinding met de ander leren we te luisteren met zorg. Maar belangrijk is ook, dat we steeds betere keuzes daarin maken. Dat we beter kunnen schakelen, dat ons interventiepallet rijker wordt. Dat we beter weten welke invloed we willen hebben en hoe we dat doen.
En zo groeien we in psychologische veiligheid, bewezen het belangrijkste criterium voor performance.
🌱 En nu?
Hoe doen we dit? Samen, zodat het spannende ook leuk mag worden? Onomkeerbaar?
Motivational Speech
Inspiratie ervaren
Ideaal voor branche-bijeenkomsten, congressen en bedrijfsevenementen.
Geschikt voor
Kleine management teams tot groepen van 1.000+ deelnemers.
Wat levert het op?
De Doorbraak
Samen de voorhoede mobiliseren
Een inspirerende lezing geeft energie, maar hoe zorg je dat die energie blijft? Met De Doorbraak zetten we een gemotiveerde voorhoede in beweging die nieuw gedrag durft te tonen en collega’s meeneemt.
Wat levert het op?
De Verankering
Duurzaam resultaat borgen
Door die gedragsverandering gaat het team beter functioneren en presteren. Dat wil je natuurlijk verankeren!
Met de blauwdruk kun je er zelf mee aan de slag, maar voor een gegarandeerde verankering ga ik graag met je aan de slag!
Overigens wil ik niet langer blijven dan strikt noodzakelijk, dus is mijn benadering:
Voor doen - Samen doen - Zelf doen.
En juist de verankering en xxx... is mijn interne drijfveer, dit is mijn grote motivator, dit werk te doen.
