mini Webinar: hoe krijgen we Psychologische Veiligheid op de agenda?

Het is een patstelling. Om ‘psychologische veiligheid’, criterium nr. 1 voor team-prestaties, op de agenda te zetten moet het eerst psychologisch veilig genoeg zijn. Hoe doorbreken we dit? Hoe maken we leiders enthousiast om ermee aan de slag te gaan?

In een psychologisch veilig team kunnen mensen 2 dingen heel goed: ruimte pakken voor zichzelf en ruimte geven aan anderen. Naar mijn ervaring en die van mijn Nootenkraker-collega’s is de meerderheid van de Nederlandse teams altijd wel goed is in één van deze twee dingen.

In de video daag ik je uit om dit voor jouw team eens waarderend te onderzoeken. Waar is jouw team nu het beste in? En wat zijn valkuilen? Want enthousiasme voor het onderwerp begint met de energie-gevende herkenning van wat goed gaat en wat er gebeurt, als je daarin in doorschiet.

En daar mag natuurlijk muziek bij. Gewoon omdat het kan. Want het onderwerp lijkt al zwaar genoeg …

Veel plezier met dit 8 minuten durende mini-webinar!

Geen reactie's

Geef een reactie