In je organisatie wil je wat goed is vasthouden en versterken wat de onderlinge samenwerking beter maakt. Dat leidt tot meer medewerkerstevredenheid, wat je gaat terugzien in de prestaties enerzijds en klanten anderzijds. Zelfreflectie en openstaan voor de feedback van anderen uit het team zijn hier, wat mij betreft, belangrijke basisvoorwaarden.
Maar, hoe je zorg je ervoor dat je een cultuur van zelfreflectie écht verankert in je organisatie?
De belangrijkste vraag
De belangrijkste borging is, dat de Hoogste Leiding permanent open wil staan voor de vraag: Hoe ervaar je mijn leiderschap?
Hoe je dat voor elkaar krijgt, daarover ga ik graag met je in gesprek.
Waarom ons gesprek voor jou waardevol is
Samen kijken we hoe jij – samen met anderen – kunt bijdragen aan een organisatie waarin de hoogste leiding zichtbaar blijft leren. Waar gebeurt het al, waar te weinig?