De doorbraak begint bij jou.
Dat je wil geloven, in een andere aanpak. Een aanpak, die uitgaat van de energie van mensen die vooruit willen. Mensen die willen leren. Je gelooft, dat het zin heeft om deze energie te mobiliseren. Omdat je ook gelooft, dat intrinsieke motivatie zich niet laat temmen. En aanstekelijk is en dat je zo dus de rest ook mee gaat krijgen. Zij gaan jou helpen. Samen vormen jullie de motor voor een cultuur waarin openheid, verbinding en eigenaarschap vanzelfsprekend worden.
Dus weg met praten over elkaar –
en welkom het goede gesprek met elkaar.
Weg met wachten tot het gedrag van de ander verandert –
en welkom de vraag: wat kan ík doen?
Weg met vage plannen en tijdelijke energie –
en welkom de mensen die het verschil gaan maken.
Weg met schijnveiligheid en ja-knikken –
en welkom openheid, lef en eigenaarschap.
Wat maakt De Doorbraak anders?
De Doorbraak is geen los uurtje inspiratie. Het is een kantelpunt: de energie van een zaal wordt direct omgezet in een plan, een voorhoede en een beweging die niet meer terug te draaien is.
Zo werkt het:
1. Vooraf: Intake & HR-gesprek
We brengen de uitdagingen van jullie doelgroep scherp in beeld en betrekken HR/cultuur vanaf het begin. Zo staat borging niet achteraf op de agenda, maar is het ingebouwd in het proces.
2. De workshop en Gemotiveerde Voorhoede
Geen eindeloze presentaties, maar een mix van humor, muziek en échte gesprekken. Iedereen – ook het MT – ervaart hoe krachtig het is om zichzelf én elkaar te bevragen: Wat kan ik anders doen om deze situatie verder te brengen?
Aan het eind peilen we wie bereid is om tijdelijk 1% van hun werktijd in te zetten voor nieuw gedrag. Zo ontstaat een gemotiveerde voorhoede.
3. De brainstorm (binnen 2 weken)
Met HR en MT vertalen we de energie van de voorhoede naar een concreet plan van aanpak. We bepalen de taakverdeling (jullie organisatie & Coen) en leggen de basis voor een offerte die de energie borgt en uitbreidt.
Wat levert het op?
- 1Persoonlijke inzichten en tips om te groeien in verbinding
- 2Een gemotiveerde voorhoede die zelf verantwoordelijkheid wil nemen
- 3Een concreet verankerplan om de energie vast te houden en om te zetten in cultuurverandering
Kortom: de basis is gelegd! Op naar een onomkeerbare zelf-reflectieve cultuur gericht op leren en beter presteren.
Jouw volgende stap
Ik kan me goed voorstellen dat je twijfelt over de volgende stap.
Gaat dit dan wel werken bij ons? Onze situatie is namelijk best specifiek. En daarbij: al die methodes en aanpakken. En nu dit?
Weet dan dat ik het altijd waardeer om eerlijke gesprekken te voeren over de weerbarstige praktijk. Laat dát dan een reden zijn om contact met elkaar te hebben. We komen namelijk sowieso samen tot mooie inzichten!
Stuur me even een bericht of bel anders even? +31 6 20 07 25 07
Wat klanten over Coen zeggen
Professionaliseren, maar ons warme, menselijke karakter behouden
Vraag: Hoe professionaliseren we samenwerking zonder ons warme, menselijke karakter te verliezen?
Resultaat: Met humor en scherpte daagde Coen uit, zorgde voor verbinding en creëerde veiligheid. Na de workshop spraken collega’s elkaar vaker aan, werden vergaderingen opener en kreeg professioneel gedrag een impuls zonder verlies van menselijkheid.
Ongemak, zonder zwaar te worden
De workshop met Coen bracht precies wat we nodig hadden: collega’s die met lef en openheid naar hun eigen gedrag keken – én naar hun samenwerking met anderen. Het schuurde op een constructieve manier, met veel humor en onderlinge verbinding. Coen weet het ongemak op tafel te krijgen zonder dat het zwaar wordt. Dat maakt De Doorbraak niet alleen verfrissend, maar ook effectief. Aanbevolen!
Energie, scherpte en richting
Coen voelde feilloos aan waar de kracht, potentie en behoefte lagen in onze groep van 25 unitdirecteuren. Zijn sessie bracht niet alleen energie, maar ook scherpte en richting. Door zijn reflecties en open manier van werken ontstonden er waardevolle denkrichtingen waarmee we echt verder kunnen. Zijn bijdrage heeft het proces naar een efficiëntere organisatie merkbaar in beweging gezet.
Een sfeer waar mensen zich durven uitspreken
De Doorbraak met Coen ging echt de diepte in, maar dan op een lichte en toegankelijke manier. Daardoor deed iedereen mee en wilde ook echt groeien. Coen zorgt voor een sfeer waarin mensen zich durven uitspreken, en waarin waardering en erkenning vanzelf meer plek krijgen. Dat merk je meteen in de groep. Mooi om te zien dat uiteindelijk 60% van het hele bedrijf enthousiast door wilde. Echt een doorbraak.