08 feb Cultuurtraject ‘Ongemak is cool!’
Het meest effectieve cultuurtraject voor meer werkplezier en beter presteren
Samen aan de slag met succesvolle gedragsverandering met dit cultuurtraject:
‘Ik had het lef om het gewoon te zeggen en sindsdien is de sfeer echt verbeterd.’
‘Normaal zou ik dit gedoe over het weekend hebben getild. Ik ben achteraf heel blij, dat ik gelijk actie heb ondernomen om het bespreken en op te lossen.’
‘Ongemak was meer een rem, maar na dit cultuurtraject ben ik het echt gaan zien als een aansporing.’
Kenmerken van het cultuurtraject
- Slechts gemiddeld 20 minuten tijdsbesteding per maand per persoon, duur 6 maanden
- Wetenschappelijk bewezen effect: organiseren van moedig gedrag, waarbij gemotiveerde mensen de rest beïnvloeden.
- Betrokkenheid tijdens dit cultuurtraject van de hoogste leiding tot jongste stagiair
- Aanpak is leuk, gezellig en spannend tegelijk.
- Aanpak versnelt alle lopende initiatieves om werk, processen en sfeer te verbeteren
Wetenschappelijke achtergrond: anderen ongemak zien overwinnen motiveert.
We zouden soms best ander gedrag willen vertonen: assertiever, pro-actiever, gedoe gelijk aanpakken, iemand ergens op aanspreken. Of juist leergieriger, minder zogenaamd zeker van je zaak. De ander meer ruimte geven.
Machtsdynamieken, onzekerheid en groepsdruk houden ons echter tegen om dergelijk impact-vol gedrag te laten zien. Leidinggevenden en professionals die duurzaam presteren hebben hier minder last van. Zij maken juist het verschil door ongemak niet te zien, als iets dat remt, maar als iets dat aanzet en vooruithelpt.
Hoe kan je als organisatie een dergelijke houding voor veel meer mensen mogelijk maken? Hoe kun je moedig, kritisch, pro-actief of verbindend gedrag stimuleren? En zo groeien naar een organisatie, waar men het beste uit jou haalt, iedereen graag wil werken en men beter presteert?
De oplossing is eenvoudig: organiseer moed, maak ongemak cool en doe het samen.
Het cultuurtraject in 3 stappen
1) Start met een knal om enthousiaste aanjagers te werven
Ik presenteer aan iedereen mijn motivational speech van 1 uur over hoe we samen nog beter werk, processen en onderlinge relaties kunnen verbeteren. Resultaat:
- Ongeveer 15% van de mensen meldt zich enthousiast aan
- om 1 uur per 3 weken in 4 gesprekken (Teams-meetings van 6 personen) elkaar te stimuleren
- om in het werk mooie, dappere, soms ongemakkelijke ervaringen op te gaan zoeken.
2) kwartaal één: moedige ervaringen opzoeken en delen
Tijdens de eerste 3 maanden van dit cultuurtraject gebeuren 2 dingen parallel:
- 15% van mensen zoekt dappere ervaringen op.
- Deel de dapperste verhalen uit de 1e ronde met anderen.
- Promoot ongemak, maak ruimte voor ongemak staande praktijk: in interne communicatie, functionerings-gesprekken e.d.
‘Met dit cultuurtraject maak je samen eenvoudig een cultuur, waar je menselijk mag zijn, ongemakkelijke ervaringen deelt en we zo meer durven en voor elkaar krijgen.’
3) kwartaal twee: de hoogste baas en aantal andere leidinggevenden doen ook mee.
Door het enthousiasme van de eerste groep, gaat in een 2e ronde nog 20-25% meedoen, inclusief de hoogste baas en meer leidinggevenden.
Effect cultuurtraject: collectieve groei moedigheid
Als 40% van de medewerkers en leidinggevenden dit gedaan hebben is er geen weg meer terug en is het doel bereikt: veel mensen voelen zich veilig om ongemak te gaan zien, als iets dat aanzet en vooruit helpt en de rest van de organisatie reageert hierop en verandert zo mee.
Investering
- De kosten van stap 1 bedragen: € 2.000,- tot 50 deelnemers + € 25 per deelnemer daarboven, max. € 3500 (ex BTW en reiskosten)
- De kosten van stap 1 en 2 bedragen € 300 per deelnemer
Jouw volgende stap: stuur dit naar je baas en HR
Omarm het ongemak en stuur dit naar je baas. Omdat je hem/haar ervoor aanziet het lef te hebben dit aan te gaan. Een mooie stap naar een (nog) fijnere werkomgeving.
Geen reactie's