Leiderschap en verandering
Leiderschap bij verandering begint met het besef, dat verbeteren van de manier, waarop we elkaar bij werk en processen betrekken, cruciaal is....
20 november, 2023
/ 0 Reactie's
Het geheim van meer werkplezier
Meer werkplezier zit hem vooral in groeien in je omgang met wat (nog) niet plezierig is. En dat draagt ook bij aan je persoonlijke groei. Dus 2 vliegen in één klap!...
19 november, 2023
/ 1 Reactie
Uit je comfortzone stappen? Doe het bewust en met mate ….
Uit je comfortzone stappen is een bewuste keuze om een belemmerend patroon te doorbreken en te groeien door deze keer ander gedrag te vertonen....
19 november, 2023
/ 0 Reactie's
Weerstand verminderen
Weerstand verminderen begint natuurlijk met de vraag: wat doe ik nu en wat kan ikzelf anders of beter doen? Hierbij een paar behulpzame tips....
28 september, 2023
/ 0 Reactie's
Dat zég je toch niet? – communicatie tips voor gedragsverandering
'Dat zég je toch niet?' Drie tips rondom communicatie, die wél kunnen leiden tot gedragsverandering. Samen de uitdaging oppakken....
19 september, 2023
/ 0 Reactie's
Universiteit van Utrecht gaat de impact van mijn presentaties meten
Utrecht University gaat onderzoek doen naar de impact van mijn presentaties. Daarbij kijken ze niet alleen naar gedrag en overtuigingen, maar meten ze ook hartslag, bloeddruk en hersenactiviteit. Wil je proefpersoon zijn?...
08 september, 2023
/ 1 Reactie
Moeilijk gesprek makkelijker maken
Basis van de goede voorbereidingen op een moeilijk gesprek is dat we allemaal zgn. kern-kwaliteiten hebben. In dit artikel nemen we je stapsgewijs mee om je gesprek tot een fijn onderhoud te brengen....
08 september, 2023
/ 0 Reactie's
Feedback geven
Waarom feedback geven (of ook: je grens aangeven) zo moeilijk is, is omdat we een risico voelen, dat de ander er niet constructief mee om zal gaan. De ander kan namelijk kwaad worden, onbegrip tonen of je zelfs belachelijk maken. En dat zogenaamde ‘sociale risico’...
19 augustus, 2023
/ 1 Reactie
Wat maakt en breekt gedragsverandering in organisaties?
‘Dat is toch gewoon roddelen? Waarom zegt ze dat dan niet gewoon tegen hém, i.p.v. achteraf tegen de baas. Achter zijn rug om! Over een veilige cultuur gesproken … ‘ Dat was de pittige en logische vraag die mij werd gesteld tijdens mijn lezing over psychologische...
27 juli, 2023
/ 0 Reactie's
Herkenbare patronen doorbreken
Psychologische veiligheid is het belangrijkste criterium voor teamprestaties. Het is echter ook een onderwerp met een wat zwaar imago. Daarom wil ik je in bovenstaande video laten zien, hoe je eenvoudig kunt bijdragen aan meer veiligheid voor jezelf en anderen....
13 juli, 2023
/ 2 Reactie's