klik op deze link https://coenjutte.nl/wp-content/uploads/2026/03/Hefboom-methode-set-vragen-2.pdf https://coenjutte.nl/wp-content/uploads/2026/03/Hefboom-methode-set-vragen-2.pdf


Graag deel ik een fijne interventie om een (management)team in zeer korte tijd echt dichter bij elkaar te brengen: half uurtje pp vooraf, uurtje met de groep. En alles vanuit een milde, zelfreflectieve energie.


Een cultuurtraject voor meer werkplezier, betere gesprekken en beter presteren kan alleen slagen, als we samen moedigheid organiseren en ongemak omarmen. Lees hier hoe je dat kunt doen.


Om teams sterker te maken is dit een geweldige oefening: Matrix Team Versterken. Een combi van zelfreflectie en waarderend naar anderen kijken met als resultaat meer synergie.


Het geheim van een simpel, effectief cultuurtraject voor meer werkplezier en beter presteren? Laat kleine groepjes gemotiveerde mensen in het werk ongemakkelijke maar dappere ervaringen opzoeken. En zie dat de rest van je organisatie mee verandert.


Zorgmedewerkers hebben voor groei in persoonlijk leiderschap en pro-actief gedrag meer dan andere beroepsgroepen collegiale goedkeuring nodig. Het traject ‘Enthousiaste Aanjagers’ gaat dat organiseren.


Het traject ‘Enthousiaste Aansprekers’ leidt in korte tijd gemotiveerde mensen op om tegenwicht te bieden aan die enkele, dominante en soms ‘lastige’ collega’s. Op deze manier borg je een groei naar een (psychologisch) veiliger werkklimaat.