Aanspreekcultuur. Brrrr … Het woord alleen al. ‘We moeten leren elkaar vaker aan te spreken op gedrag. Maar om dit als startpunt nemen werkt vaak niet. Waarom niet? En hoe kunnen we dan wel de aanspreekcultuur verbeteren?

Er zijn veel tips, hoe we een collega aan kunnen spreken op gedrag. Omdat het toch lastig blijkt hierbij de belangrijkste tip én een hart onder de riem. Succes!

Dat we de hele tijd met ieders gevoelens rekening moeten houden lijkt een van de nieuwe ergernissen op het werk. Hoe kunnen we hier constructief mee omgaan?

Als veel en lange vergaderingen het echte werk belemmeren wordt het tijd dit te doorbreken. En daar is lef voor nodig. En dat is gewoon een kwestie van organiseren.

Iemand aanspreken op horkerig gedrag is natuurlijk pittig. Maar als je begrip kunt tonen voor achterliggende oorzaken en jezelf niet moreel superieur hoeft te vinden, wordt het makkelijker.

‘Dat zég je toch niet?’ Drie tips rondom communicatie, die wél kunnen leiden tot gedragsverandering. Samen de uitdaging oppakken.

Basis van de goede voorbereidingen op een moeilijk gesprek is dat we allemaal zgn. kern-kwaliteiten hebben. In dit artikel nemen we je stapsgewijs mee om je gesprek tot een fijn onderhoud te brengen.

Soms is feedback geven lastiger dan je denkt, zelfs aan iemand van wie je houdt. Ik ontdekte dat pas toen ik mijn vrouw aansprak op haar toon. Waarom is feedback geven zo spannend, en hoe maak je het makkelijker?