Caring en Daring vormen de basis voor psychologische veiligheid. Ontdek waarom relationeel lef en inhoudelijk lef onmisbaar zijn voor groei.
klik op deze link https://coenjutte.nl/wp-content/uploads/2026/03/Hefboom-methode-set-vragen-2.pdf https://coenjutte.nl/wp-content/uploads/2026/03/Hefboom-methode-set-vragen-2.pdf
Graag deel ik een fijne interventie om een (management)team in zeer korte tijd echt dichter bij elkaar te brengen: half uurtje pp vooraf, uurtje met de groep. En alles vanuit een milde, zelfreflectieve energie.
Een cultuurtraject voor meer werkplezier, betere gesprekken en beter presteren kan alleen slagen, als we samen moedigheid organiseren en ongemak omarmen. Lees hier hoe je dat kunt doen.
Aanspreekcultuur. Brrrr … Het woord alleen al. ‘We moeten leren elkaar vaker aan te spreken op gedrag. Maar om dit als startpunt nemen werkt vaak niet. Waarom niet? En hoe kunnen we dan wel de aanspreekcultuur verbeteren?
Samen met Universiteit Utrecht mocht ik onderzoek doen. Het resultaat is een pleidooi om mensen te helpen ongemak meer te gaan zien als een positieve uitdaging dan als een bedreiging. Lees hier een mooie samenvatting….
Een valkuil is een wat doorgeschoten kwaliteit, bijvoorbeeld onzichtbaarheid als je iets te bescheiden bent. In die situaties zou je kunnen oefenen met profileren, je zgn. uitdaging. Maar je angst om al te arrogant over te komen (je allergie) maakt het je lastig…
Om teams sterker te maken is dit een geweldige oefening: Matrix Team Versterken. Een combi van zelfreflectie en waarderend naar anderen kijken met als resultaat meer synergie.
Er zijn veel tips, hoe we een collega aan kunnen spreken op gedrag. Omdat het toch lastig blijkt hierbij de belangrijkste tip én een hart onder de riem. Succes!
Dat we de hele tijd met ieders gevoelens rekening moeten houden lijkt een van de nieuwe ergernissen op het werk. Hoe kunnen we hier constructief mee omgaan?
Als veel en lange vergaderingen het echte werk belemmeren wordt het tijd dit te doorbreken. En daar is lef voor nodig. En dat is gewoon een kwestie van organiseren.
Vaak hebben we goede bedoelingen. Maar macht, onzekerheid en groepsdruk houden ons vaak tegen. Hoe stimuleren we juist nu moedig, non-conformistisch of verbindend gedrag? De duo-lezing van top-duo Prof. dr. Naomi Ellemers en ir. Coen Jutte biedt kennis, inspiratie en impact in één.
